Çalışanların, iş süreçlerini hızlandırmak veya karşılaşılan sorunları çözmek amacıyla kuralları esnetmesi, uzun vadede şirket kültürüne zarar verebilir. Bireyler, iyi niyetle şirket prosedürlerini esnetme eğiliminde olabilirler. Bir proje sürecini hızlandırmak, bir sorunu çözmek veya bir fırsatı değerlendirmek için yapılan bu tür davranışlar, başlangıçta zararsız gibi görünse de uzun vadede şirket kültürü ve düzeni üzerinde olumsuz etkiler … Kurum Kültüründe Kurallar ve İyi Niyet okumayı sürdür